Etiske retningslinjer for Tapwell og konsernets selskaper

 

Innledning

Hva er etikk, og hva er moral?

Begrepene brukes ofte om hverandre. Moral handler om verdiene og vurderingene som ligger til grunn for handlingene våre, mens etikk er den bevisste refleksjonen over hva som er rett og galt, og hvordan vi bør opptre. Moral er noe alle har, mens etikk er noe både enkeltpersoner og organisasjoner utvikler.

 

Når vi er stolte av virksomheten vår og det vi skaper sammen, tar vi også ansvar for å opprettholde en god etisk standard. Alle mennesker skal respekteres og behandles rettferdig. Vi skal bidra positivt og opptre på en måte som ikke skader andre. Disse prinsippene danner grunnlaget for våre etiske retningslinjer.

 

Tillit bygges over lang tid gjennom innsatsen og handlingene til engasjerte medarbeidere. Samtidig kan tillit svekkes svært raskt dersom vi handler uforsvarlig eller i strid med verdiene våre.

 

I situasjoner som oppleves etisk eller moralsk krevende, kan følgende spørsmål være til hjelp:

Er det riktig?

Er handlingen i tråd med lover, selskapets regler og retningslinjer og god forretningsskikk?

Er det rimelig og rettferdig?

Er det en rimelig balanse mellom de involverte partene, og blir alle behandlet på en redelig måte?

Tåler det offentlighet?

Ville jeg vært komfortabel med at handlingen eller beslutningen ble kjent internt eller offentlig?

Tåler det kontroll?

Kan beslutningen forklares, dokumenteres og etterprøves?

Hvordan vil jeg føle meg etterpå?

Kan jeg stå for valget i morgen og i fremtiden?

Bidrar det til tillit?

Styrker handlingen tilliten til meg, kollegene mine og Tapwell-konsernet?

 

Alle som arbeider i Tapwell-konsernet, har ansvar for å ivareta selskapets etiske standard, uavhengig av rolle, stilling eller arbeidssted.

 

Våre etiske prinsipper kan oppsummeres slik:

 

Ærlighet

Vi skal være åpne, tydelige og ærlige. Regler, vilkår og forventninger skal kommuniseres klart og praktiseres konsekvent i alle konsernets selskaper og i all kontakt, både internt og eksternt.

 

Respekt

Alle medarbeidere skal behandles likeverdig og rettferdig, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, seksuell orientering, funksjonsevne, politisk oppfatning eller stilling i selskapet. Vi respekterer hverandres synspunkter og meninger og arbeider for medvirkning, inkludering og likestilling. Vi verdsetter mangfold og anerkjenner at ulike erfaringer og perspektiver styrker virksomheten.

 

Profesjonalitet

Vi forventer at alle utfører arbeidet sitt på en faglig, ansvarlig og profesjonell måte. Vi møter andre med den samme respekten og ryddigheten som vi selv forventer. Beslutninger skal følges opp lojalt og effektivt, også når vi personlig har argumentert for et annet standpunkt. Vi skal bidra til en positiv utvikling og drive virksomheten på en profesjonell, åpen og ansvarlig måte.

 

Integritet

Vi har tydelige beslutningsprosesser og gode muligheter til å påvirke før beslutninger tas. Når en beslutning er fattet, skal vi bidra til at den gjennomføres på best mulig måte, også når utfallet ikke samsvarer med vårt eget standpunkt. Vi lar ikke handlingene våre styres av personlige fordeler eller ønsket om å unngå ubehag. Integritet innebærer også å stå imot utilbørlig press, uansett hvor det kommer fra.

 

Lojalitet

Vi er lojale mot kollegene våre, selskapet vi arbeider i, og de øvrige selskapene i konsernet. Vi omtaler hverandre og virksomheten på en saklig og respektfull måte, både internt og eksternt. Enkeltmedarbeidere skal ikke kritiseres eller klandres overfor utenforstående. Uenighet skal håndteres gjennom en åpen og oppriktig intern dialog. Vi skal uttrykke synspunktene våre på en måte som ikke svekker tilliten til kollegene våre eller konsernet.

 

Vennlighet

Vi møter medarbeidere, kunder, leverandører og andre samarbeidspartnere slik vi selv ønsker å bli møtt, både i medgang og motgang. Vi opptrer korrekt, respektfullt og profesjonelt og avstår fra krenkende språk, handlinger og annen uverdig opptreden.

 

Trygge arbeidsforhold

Vi har alle ansvar for å bidra til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Seksuell trakassering, diskriminering og annen upassende atferd skal ikke forekomme. Trakassering kjennetegnes blant annet ved at handlingen eller oppmerksomheten er uønsket av den som blir utsatt for den.

 

Sivilmot

Vi har alle et ansvar for å reagere dersom vi blir kjent med handlinger eller forhold som er i strid med våre etiske retningslinjer. Å si fra krever mot og integritet. Feil kan skje, men de skal håndteres åpent og ansvarlig, slik at vi kan rette opp forholdet og lære av det.

 

Sammen

Vi lykkes best når vi arbeider sammen. Disse retningslinjene skal bidra til sterk tilhørighet, felles ansvar og trygghet for at vi støtter hverandre. Hver enkelt av oss skal bidra til at prinsippene blir omsatt i praksis i det daglige arbeidet.